Вопрос: Все культурно-развлекательные мероприятия отменены, учреждения закрываются. Что делать с сотрудниками? Можно ли их отправить в отпуска (в том числе неоплачиваемые) или нужно объявлять простой? Как оплачивать это время? Ответ: Если в связи с закрытием учреждений работы у сотрудников нет, необходимо объявить простой по независящим от сторон трудового договора причинам и оплачивать это время в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки). Сотрудникам на период простоя можно разрешить не выходить на работу...

В большей степени повезло тем гражданам, которые работают в бюджетной сфере им сохранили хотя бы какие-то оклады, кого-то отправили в оплачиваемый отпуск, а некоторые ушли на больничный. Тем не менее, деньги у них хоть какие-то появляются. Работникам частного сектора (предприниматели, ИП, организации и компании), которые никаким образом не связаны с продуктами питания и медикаментами, совсем не повезло. Они стали массово попадать под сокращения, увольнения или неоплачиваемые отпуска.  Учитывая,...