Документальное оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата осуществляется точно также как и любое другое увольнение. В частности, работодатель издает приказ (по унифицированной форме № Т-8 или иной утвержденной в компании форме), вносит запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении. В приказе в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" должно быть правильно отражено основание увольнения (по п...

Мы не будем говорить про случай увольнения работника по собственному желанию и увольнения работника по соглашению сторон. Мы также не будем затрагивать историю с сокращением работников, потому что - это отдельная процедура (по ней работника необходимо за два месяца уведомлять и соблюдать ряд других формальностей). Речь пойдет про ситуацию, когда вы выявляете какое-то нарушение со стороны работника. Работник не исполняет свои обязанности, у вас с ним возникает конфликт, и вы хотите его уволить с соответствующей отметкой в трудовой книжке...