Порядок увольнения работника: помощь адвоката
2 недели назад
🔐 Как оформляется увольнение с работы? Увольнение работника работодатель должен оформить надлежащим образом: 🔵 Издать приказ об увольнении работника 🔵 Ознакомить работника с приказом под роспись 🔵 Внести запись об увольнении в трудовую книжку 🔵 В последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 🔵 Выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. 🔵 Выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения. Если в день увольнения не получается вручить работнику документы лично в руки, работодатель обязан направить ему уведомление, в котором: 🔵 попросить работника прийти за документами 🔵 либо дать согласие на их пересылку по почте. Если такое согласие от работника будет получено, то документы работодатель может отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. #трудовоеправо
Как законно уволить сотрудника
К увольнению могут привести различные причины: от реструктуризации компании до собственного желания работника. Как уволить сотрудника грамотно, чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств? Увольнение — это серьёзная процедура, которая требует особого внимания и соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством. Важно действовать профессионально и в строгом соответствии с законом. В Трудовом кодексе Российской Федерации указано несколько видов оснований для прекращения трудовых отношений...