Ответ: Работодатель вправе установить порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работ, их размеры коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Обоснование: Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство не раскрывает содержания таких работ. Работодатель вправе...

Для чего оформлять положение о направлении работников в служебные командировки Положение о командировках относится к внутренним локальным актам работодателя, применяемым наряду с иными аналогичными документами (положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании, об индексации заработной платы и др.). С внутрифирменными локальными актами ознакомьтесь на нашем сайте: Законодательно форма данного документа не утверждена и его содержание не регламентировано...