Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...

Узнайте, как эксперты Главбух Ассистент предотвратили штраф компании за неправомерный дисциплинарный выговор и защитили бизнес от судебных рисков. Компания решила сделать выговор сотруднику, который регулярно опаздывал на работу. За помощью обратилась к специалистам аутсорсинга Главбух Ассистент – они как раз взяли этого работодателя на сопровождение. Эксперты изучили трудовой договор сотрудника и пришли к выводу: наказывать работника нельзя. Если это сделать, возможен трудовой спор в суде и штраф на компанию до 50 000 руб...