Сотрудник пришёл на работу нетрезвым? Разбираемся, как оформить ему выговор или даже уволить. 1. Создайте комиссию и составьте акт о проступке В комиссию нужно включить руководителя и двух свидетелей (например, начальника отдела кадров и специалиста по охране труда). В акте укажите, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Ознакомьте нарушителя с актом и попросите его подписать. Если он отказывается или находится не в состоянии — укажите это прямо в документе. Также подпишите сами и попросите это сделать руководителя и свидетелей. 2. Предложите пройти медосвидетельствование Выдайте работнику направление на экспертизу и попросите позже отдать вам заключение врача. Если сотрудник отказывается — составьте акт. Уговаривать его не нужно. 3. Потребуйте объяснительную На неё у нарушителя есть два рабочих дня. Если не напишет — составляйте акт об отказе. 4. Отстраните сотрудника от работы Работать в пьяном состоянии нельзя, поэтому нужно издать приказ, ознакомить с ним сотрудника и попросить его покинуть рабочее место. 5. Примите решение об ответственности Появление на работе в пьяном виде — грубый проступок, за который можно не только объявить замечание или выговор, но и сразу уволить. Но вам решать, как именно наказывать сотрудника. И наказывать ли вообще. 💰 Как быть с зарплатой За период отстранения не платите сотруднику (ст. 76 ТК РФ), а в табеле учёта рабочего времени проставьте код «НБ» или «35».