В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления. Приказ о выговоре может быть оформлен...

Как правильно это сделать, как оформить отказ? ✅ – Выговор – это вид дисциплинарного взыскания. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется статьей 182 Трудового кодекса. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о снятии с него дисциплинарного взыскания, а работодатель, в свою очередь, имеет право это взыскание с него снять. Обратим внимание, что речь идет именно о праве работодателя, а не о его обязанности это сделать...