К празднику компания купила сотрудникам сертификаты, а в бухгалтерию принесли только список фамилий. Через несколько месяцев выясняется, что одному человеку подарили сертификат и набор на общую сумму выше необлагаемого порога, другой уже уволился, а третьему вместо подарка фактически выдали премию за результат. Подарок нужно оформить так, чтобы было понятно, что передали, кому, когда и почему операция не является частью зарплаты. Полная версия этого разбора доступна на Buh911. Подарок — безвозмездная...

Сотрудник просит у работодателя деньги до отпуска и обещает вернуть их частями из будущих доходов. Для компании это не «аванс побольше» и не устная помощь, а отдельное обязательство: деньги должны уйти по понятному основанию, возврат — попасть в график, а льготные проценты — в налоговую проверку. Ниже — рабочая последовательность для организации или ИП, который выдаёт заём своему работнику. Полная версия этого разбора доступна на Buh911. Заём предполагает возврат полученной суммы. Зарплата, премия, аванс и материальная помощь имеют иное основание и по-разному отражаются в расчёте...