Оттачиваем рекрутинг до 80 уровня! Забудьте про «дружный коллектив» в описаниях вакансий, экспериментируйте с заголовками, жгите цифрами, а не простынями слов. Держите профессиональные секреты и советы, как брендировать предложения о работе, чтобы привлекать самых сильных специалистов. Искусство заголовка Очевидное — из названия вакансии должно быть понятно сразу: кого ищете, в чем суть работы. Например: Неочевидное — можно добавить уточняющие параметры, чтобы подчеркнуть конкурентное преимущество или отсеять нецелевых кандидатов...