Оттачиваем рекрутинг до 80 уровня! Забудьте про «дружный коллектив» в описаниях вакансий, экспериментируйте с заголовками, жгите цифрами, а не простынями слов. Держите профессиональные секреты и советы, как брендировать предложения о работе, чтобы привлекать самых сильных специалистов. Искусство заголовка Очевидное — из названия вакансии должно быть понятно сразу: кого ищете, в чем суть работы. Например: Неочевидное — можно добавить уточняющие параметры, чтобы подчеркнуть конкурентное преимущество или отсеять нецелевых кандидатов...

Первое, что нужно оговорить - вакансия должна быть достоверной, то есть мы ничего не приукрашиваем и не скрываем. Правда в любом случае вскроется, так зачем тратить и свое время и время соискателей? Однако в тоже время можно преподнести информацию в разном формате. Задача в том, чтобы составить понятную и интересную для соискателя вакансию. Что там должно быть указано? В вакансии всегда должны быть указаны следующие пункты: 1. Информация о компании – важно указать тезисно, без пространственных речей...