Есть случаи, в которых согласие работника для уменьшения ему оклада не потребуется. Фото Алексея Баталова Как рассказала БНК главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева, существует четыре основных законных основания для уменьшения зарплаты. Самый простой и безопасный способ — соглашение сторон. Работник может быть не против снижения оклада в обмен на сохранение рабочего места или иные условия. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. Также по статье 74 Трудового кодекса...