Как оформить сотрудников: трудовой договор, ГПХ или самозанятые? Когда бизнес растёт, рано или поздно возникает необходимость привлечь людей в команду: офис-менеджера, маркетолога, дизайнера, бариста или подрядчика на разовые работы. И тут предприниматель сталкивается с вопросом: какой формат оформления выбрать? Вариантов три: 1️⃣ Трудовой договор 2️⃣ ГПХ (гражданско-правовой договор) 3️⃣ Самозанятый Разберёмся в нюансах 👇 🔹 1. Трудовой договор Это классический вариант, когда человек: ◽работает по графику, ◽подчиняется внутреннему распорядку, ◽использует ваши ресурсы, ◽получает фиксированную зарплату...

Если физлицо выполняет для вас работу, его можно официально оформить двумя способами: взять в штат и подписать трудовой договор, либо заключить договор гражданско-правового характера. Рассказываем, в чем разница между трудовым договором и ГПХ и в каких ситуациях каждый из них будет выгоднее. Обязанности сторон Трудовой договор. По этому договору работник поступает в штат, получает запись в трудовой книжке. Сотрудник должен соблюдать график и выполнять определенные трудовые функции, прописанные в должностной инструкции...