С 2025 года увольнение сотрудников обходится работодателям дороже. В Трудовой кодекс внесены поправки, расширяющие гарантии для некоторых категорий работников, и теперь выходное пособие полагается даже совместителям. Как применять новые нормы на практике? Кому теперь нужно выплачивать средний заработок при увольнении? За какие месяцы положена выплата? Как правильно зафиксировать новые гарантии в локальном нормативном акте? Эксперты Образовательного центра РУНО подготовили подробный гайд для кадровиков, в котором вы найдете ответы на эти и другие важные вопросы...

Порядок действий организации при сокращении работника и возможные нарушения. Часть первая – как правильно. Всем известен такой способ увольнения, как сокращение. Есть много причин, по которому проводят сокращение численности работников на предприятии. Причины есть законные и не очень. В первой части рассмотрим порядок при сокращении. Есть определённый порядок действий, которые работодатель должен соблюсти при увольнении, чтобы не было потом мучительно боль 1. Издать приказ о сокращении численности...

Для того, чтобы работодатель при проведении процедуры сокращения не ввёл вас в заблуждение, давайте разберем всю процедуру, и все права работника в данной ситуации. Первое заблуждение, имеющее место среди работников, это то, что для проведения сокращения нужны причины. Но это не так. Данное умозаключение основано на схожей процедуре изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), когда работника аналогично уведомляют за 2 месяца, платят выходное пособие в случае увольнения, и вот тут как раз требуется указание причин изменения условий...