Всего одна неправильная формулировка или отсутствующая подпись могут привести к тому, что работника не только восстановят в суде, но и обяжут работодателя выплатить  компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. При сокращении работодатель обязан предложить работнику все вакансии, которые есть в организации и которые работник может занять согласно его квалификации, даже если они ниже по оплате или в другом филиале, но в той же местности (ст. 180 ТК РФ). Если этого не сделать, то работник вправе восстановиться и требовать компенсации — за вынужденный прогул, моральный вред и т...

Сокращение — это не разговор в кабинете и не фраза "вашей должности больше нет", а процедура и если работодатель хочет уволить человека по сокращению, он должен пройти её по закону. 1. Предупредить заранее Работника должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Это ст. 180 ТК РФ. Если предлагают уйти раньше двух месяцев — это возможно только с письменного согласия работника и тогда должна быть дополнительная компенсация: средний заработок за время, которое осталось до конца срока предупреждения. 2. Предложить вакансии Работодатель обязан предложить другую...