Всего одна неправильная формулировка или отсутствующая подпись могут привести к тому, что работника не только восстановят в суде, но и обяжут работодателя выплатить  компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. При сокращении работодатель обязан предложить работнику все вакансии, которые есть в организации и которые работник может занять согласно его квалификации, даже если они ниже по оплате или в другом филиале, но в той же местности (ст. 180 ТК РФ). Если этого не сделать, то работник вправе восстановиться и требовать компенсации — за вынужденный прогул, моральный вред и т...

Сокращение срока командировки работника оформляется приказом работодателя об отзыве работника из служебной командировки. Перерасчет командировочных расходов следует провести по представленному работником авансовому отчету. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч...