С 1 января 2021 года вступил в силу закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, который расширяет понятия и правила удалённой работы. Рассказываем, какие есть варианты, как оформить удалённого работника в каждом случае и что нужно учесть. Понятие и виды дистанционной работы Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа — это когда сотрудник работает вне места нахождения работодателя (головного офиса, представительства, обособленного подразделения). Работодатель и сотрудник взаимодействуют через Интернет и сети общего пользования...

Вопрос пользователя: «Сотрудник вышел поработать в субботу по приказу. Как это оформить, чтобы оплата была в двойном размере? А если он вместо этого хочет отгул?» Суть проблемы Работа в официальный выходной или праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере (минимум в двойном) либо компенсироваться дополнительным днём отдыха (отгулом). Неправильное оформление (например, простая отметка в табеле как «Явка») лишает сотрудника положенной компенсации и нарушает ТК РФ. Также важно различать...