Компании массово нанимают сезонных сотрудников — и часто ошибаются в оформлении. Суд может признать срочный договор бессрочным, если сезонность работы не подтверждена документами. Тогда работодателя ждет штраф: для организации — до 100 000 рублей, при повторном нарушении — до 200 000 рублей, для должностного лица — до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет. А с 2025 года такие компании ещё и попадают в публичный реестр Роструда. Разбираемся, какую работу можно считать сезонной, как правильно оформить договор и что изменится с 1 сентября 2026 года...