В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления. Приказ о выговоре может быть оформлен...

Приказ об увольнении работника по соглашению сторон может быть издан (на выбор): В форме N Т-8 в строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно правильно указать основание увольнения, взяв формулировку из п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, например: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» нужно написать название документа, на основании которого издается приказ и его реквизиты...