Когда необходимо оформлять совмещение Ст. 60.2 ТК РФ лишь указывает, что оно представляет собой поручение работнику выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), которое дается с согласия работника. В рамках совмещения работнику может быть поручено исполнение дополнительных обязанностей по той же профессии или должности, по которой он работает. В этом случае они могут выражаться: Также может быть поручено исполнение обязанностей по другой должности...

Варианты совмещения работ и должностей в организации Под понятие «совмещение», раскрытое в ст. 60.2 ТК РФ, подпадает довольно большое число дополнительных рабочих функций, выполняемых в служебное время: О сути разницы между внутренним совместительством и внутренним совмещением читайте в материале «Оформление совмещения должностей в одной организации». На нашем форуме можно задать любой вопрос, возникший у вас в ходе работы с кадровыми документами. Например, здесь обсуждаем, как оформить совмещение должностей в программе «1С»...

Совмещение должностей является важной темой в сфере трудовых отношений. Этот механизм предполагает выполнение работником дополнительных функций и обязанностей, помимо основной должности. В статье рассмотрим основные аспекты совмещения профессий, его правовые аспекты, и важность согласия обеих сторон - работника и работодателя - для успешной реализации этой практики. Что такое совмещение должностей? Совмещение должностей представляет собой выполнение дополнительного функционала и объема работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена для основной должности...