Эксперт HRTime.ru, кадровый аудитор и эксперт по защите бизнеса в трудовых спорах, Татьяна Бохолдина рассказывает, как и в каких случаях, на каких условиях правильно оформить удаленную работу сотрудников. В связи с вирусной инфекцией режим повышенной готовности введен по всей России.  Работы у кадровиков и юристов в эту пору прибавилось. У предпринимателей много вопросов, связанных с необходимостью перевода работников на дистанционный формат работы. К массовому переводу мало кто был готов. В сегодняшней...

Как правильно перевести работника на дистанционную работу, в том числе и из-за коронавируса, чиновники закрепили в Трудовом кодексе. ⠀ ❗️Обратите внимание, что работодатель не вправе уволить сотрудника, если он отказался работать дистанционно❗️ ⠀ ШАГ 1. Уведомляем работника. Уведомить работника надо не менее чем за 2 месяца, если инициатор – работодатель. Если же инициатором выступит сам сотрудник, то по его заявлению новый режим можно установить сразу же. ⠀ Форма уведомления произвольная. Но в нем надо указать организационные или технологические причины перевода. На уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие перейти на дистанционную работу...