Сотрудник не выходит на связь и на работу: как оформить его отсутствие на рабочем месте Если сотрудник не выходит на работу, это нужно документально оформить. Рассказываю, как это сделать. 1️⃣ Факт невыхода на работу оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. В качестве основания акта может являться служебная записка от непосредственного руководителя или работника отдела кадров в составе комисси из нечетного количества работников (не менее 3 чел.) Если у организации установлена пропускная система, то подтвердить отсутствие работника можно распечаткой из этой системы...

Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу, ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли этого для увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо? Ответ: Нет, недостаточно. Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно: - работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд; - работодатель затребовал...