Оформление мобилизованного сотрудника в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП 3.1) требует правильного отражения факта приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией. Важно учитывать, что за мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место, и после демобилизации он должен быть восстановлен на работе. Пошаговая инструкция по оформлению мобилизации в 1С:ЗУП 3.1: Подготовка: Получите от сотрудника копию повестки о мобилизации. Издайте приказ (распоряжение) о приостановлении действия трудового договора в связи с мобилизацией...

Как оформить на работе мобилизованного сотрудника Призыв сотрудника на военную службу включает несколько этапов: прохождение медкомиссии, военных сборов и призыв на службу по мобилизации. Каждый из них необходимо оформлять по-разному. 📍Повестка о призыве на военную службу О том, что сотрудник попал под мобилизацию, он узнает из повестки. В ней военкомат указывает причину вызова, например, «для уточнения документов воинского учета», «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения медицинского освидетельствования» или «для отправки к месту прохождения военной службы». Повестку о призыве сотрудник может получить двумя путями: она приходит по месту проживания или по месту работы...