Приказ о сокращении рабочего дня в связи с жарой является основным документом, на основании которого переоформляется график рабочего времени. В нем указывается причина изменения. Сокращение рабочего времени может оформляться как простой по двум причинам: по вине работодателя; по объективным причинам, не зависящим ни от одной из сторон. Первая формулировка применяется в тех случаях, когда организация не обеспечивает надлежащие условия труда в помещении. Работникам за время простоя выплачивается в размере не менее 2/3 от заработка сотрудника...

В связи с производственной необходимостью порой требуется менять график работы. Например, вместо графика 5/2 или 6/1 переводить сотрудников на сменную работу. При этом могут сохраняться должность, норма часов и другие условия труда, но зарплата меняться в сторону уменьшения. Как оформить документально уменьшение зарплаты, если работник согласен? И как быть, если он против? Обратимся к ТК РК. Согласно ТК РК к условиям труда относятся (пп.17 п.1 ст.1 ТК РК) условия: Таким образом, уменьшение оплаты тоже относится к изменению условий труда...