В связи с производственной необходимостью порой требуется менять график работы. Например, вместо графика 5/2 или 6/1 переводить сотрудников на сменную работу. При этом могут сохраняться должность, норма часов и другие условия труда, но зарплата меняться в сторону уменьшения. Как оформить документально уменьшение зарплаты, если работник согласен? И как быть, если он против? Обратимся к ТК РК. Согласно ТК РК к условиям труда относятся (пп.17 п.1 ст.1 ТК РК) условия: Таким образом, уменьшение оплаты тоже относится к изменению условий труда...
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. ☝️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов)...