Штатное расписание относится к организационно-распорядительным документам предприятия и по сути своей является обязательным. Хотя при этом в трудовом кодексе упоминание о штатном расписании встречается всего дважды. Однако, штатное расписание необходимо как контролирующим органам, так и непосредственно руководству предприятия для оценки текущего положения укомплектованности сотрудниками, расчета фонда оплаты труда, понимания наличия вакантных мест и т.п. Форма штатного расписания была предусмотрена в альбоме унифицированных форм под номером T-3...

Штатное расписание должно быть в любой организации с наемными работниками. В Трудовом Кодексе есть статьи 15 и 57, которые содержат ссылки на этот кадровый документ. Рассказываем, как правильно составить штатное расписание; кто должен его утверждать; когда утверждается штатное расписание. Форма штатного расписания Унифицированный бланк документа утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Использовать форму Т-3 (ОКУД 0301017) могут компании с любым видом деятельности и системой налогообложения...