Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...

В статье расскажем: Сокращенная рабочая неделя представляет собой уменьшенную длительность трудового времени по сравнению с обычной, предоставляя законные гарантии для определенных категорий работников, зависящих от характера их труда. Сокращение рабочего времени может быть обусловлено работой в вредных и опасных условиях, особенностями трудовой деятельности или возрастом сотрудников. Сокращенное рабочее время (согласно статье 92 ТК): Кто имеет право на сокращенный рабочий день Согласно трудовому...