Когда можно не ходить на работу, не боясь увольнения? Если работник отсутствует на своем рабочем месте без уважительной причины в течение более 4-х часов подряд, ему грозит увольнение за прогул. Но в ряде случаев такое отсутствие на работе вполне допустимо и не может привести к увольнению: - если работник не вышел на работу из-за плохого самочувствия, не будучи в этот день на больничном, но позже он обратился к врачу. К такому выводу пришел Верховный суд РФ по одному из споров: работник самовольно покинул рабочее место из-за болезни, а на следующий день ему открыли больничный лист. Увольнение за прогул признали незаконным (ВС РФ, № 80-КГ17-11), - болезнь ребенка также в большинстве случаев признают уважительной причиной для отсутствия сотрудника на рабочем месте — но при условии, что было официальное обращение к врачу, - если работник попал в ДТП и у него есть подтверждающая справка от ГИБДД, - если работник участвовал в судебном заседании (как истец, ответчик, свидетель, специалист, эксперт или переводчик). Суды признают право гражданина лично участвовать в процессе для защиты своих интересов либо для содействия правосудию, - если работнику задерживают зарплату больше, чем на 15 дней. В этом случае закон позволяет работнику приостановить работу, письменно уведомив работодателя. В период приостановления работы он вправе отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Но государственным служащим запрещается приостанавливать работу.