Грамотная оценка персонала полезна и руководителям, и самим сотрудникам. Это помогает определить уровень специалистов, навыки людей и их компетенции. Вам будет проще принимать решения, кого продвигать по карьерной лестнице, а кого нужно больше мотивировать на выполнение работы или увольнять. Итак, как давать обратную связь сотрудникам, которая действительно трансформирует их и заставит работать? Как оценить работу сотрудника? Давайте наглядно посмотрим на примере, как это выглядит. Ниже вы видите КАРТУ КОМПЕТЕНЦИЙ сотрудников...
Как оценить техническое состояние картины, если вы покупаете картину из мастерской художника? Да и покупая в галерее не мешает проверить. Приобретая новое, люди рассчитывают на то, что этот товар будет в идеальном состоянии - ровные строчки, отличный крой на одежде; новая машина будет чисто вымытой и, естественно, без царапин, сидения будут в чехлах; новый телефон будет бережно упакован в фирменную коробку и никаких царапин! Этого же мы ожидаем и от картин, не правда ли? И вот здесь часто случается очень неприятный сюрприз, увы( К сожалению, не все художники бережно относятся к своим работам. Особенно, если картине уже несколько лет и она выставлялась на разных выставках, неоднократно перевозилась, да и в мастерской периодически переставляется с место на место. В начале 2017 года, когда я делала первые шаги в галерейном бизнесе, для меня это было крайне неприятным открытием. Явные царапины и сколы на красочном слое картины, крайне неаккуратное крепление холста к подрамнику, неровно обрезанный холст, загрязнения и потертости на картине; следы реставрации холста или подрамника. Как вам такая "новая вещь"? Конечно, есть художники-аккуратисты и перфекционисты, у которых каждая работа "с иголочки". Но увы, таких - единицы. Поэтому с первого года работы мы выработали чек-лист для художников, по которому они обязаны подготовить картины перед передачей в нашу галерею. А я делюсь этим чек-листом с вами - на случай, если вы покупаете картины непосредственно из мастерской. Больше полезной информации - в блоге на нашем сайте.