Грамотная оценка персонала полезна и руководителям, и самим сотрудникам. Это помогает определить уровень специалистов, навыки людей и их компетенции. Вам будет проще принимать решения, кого продвигать по карьерной лестнице, а кого нужно больше мотивировать на выполнение работы или увольнять. Итак, как давать обратную связь сотрудникам, которая действительно трансформирует их и заставит работать? Как оценить работу сотрудника? Давайте наглядно посмотрим на примере, как это выглядит. Ниже вы видите КАРТУ КОМПЕТЕНЦИЙ сотрудников...

Только с командой, которая даёт высокие результаты, можно построить успешный бизнес. Но чтобы убедиться, что у вас в компании работают квалифицированные специалисты, которые могут справиться с поставленными задачами, нужно постоянно оценивать эффективность персонала. В этой статье я расскажу о методах оценки и критериях, на которые нужно обратить внимание. Почему важно оценивать эффективность Каждая компания ставит перед собой определённые цели, которые касаются уровня дохода, количества проданного товара, открытия филиалов и т...