Корректность управленческих решений зависит от умения руководителей оценивать эффективность сотрудников и команды в целом. Оценка персонала - это сложный многоуровневый процесс и заключается в определении: Основные цели для проведения оценки эффективности персонала Продуманная и регулярная оценка положительно влияет на рост потенциала команды и компании. В оценке кадровой эффективности заложены три цели первого порядка: Какие задачи решает оценка эффективности персонала? Система контроля и оценка эффективности сотрудников позволяет вывести компанию на новый организационный уровень...

Предлагаю сегодня рассмотреть основные метрики процесса подбора персонала. Я чаще всего в компаниях встречаю несколько метрик: стоимость закрытия вакансии и срок закрытия вакансии. Как вы понимаете, это отнюдь не все метрики, которые можно отслеживать. Давайте разберем метрики процесса подбора по 5 типам метрик: - стоимость - время - количество - качество - реакция Метрики стоимости Средние затраты на подбор одного сотрудника по категориям должностей. Рассчитывается как суммарные затраты...