Факторы, по которым стоит оценивать производительность Тут все просто: +1 балл, если по нижеперечисленным параметрам работник преуспевает, и -1, если позволяет себе халтурить и вообще вы им недовольны. 10-9 — вы сделали правильный выбор, наняв этого человека. Плюс к социальному рейтингу и 15 минут к обеденному перерыву. 8-7 — он все еще неплох, но может лучше, а если не уделить внимание, то хуже. Никаких привилегий, в случае ухудшения ситуации перекрыть доступ в рабочий чат с мемами. 6-4 — слабо мотивированный, и бурлаком не назовешь...

Почему классический секьюрити ревью перестал работать и чем мы его дополнили. Любой цифровой продукт несёт не только потенциальную прибыль, но и риски: операционные, юридические, информационной безопасности. Злоумышленники могут нарушить работу приложения, украсть данные или сделать сервис недоступным. Чтобы этого избежать, просчитывать уязвимости и принимать меры нужно заранее. Но найти баланс между безопасностью и разработкой бывает непросто. Меня зовут Вячеслав Касимов, я лидер информационной безопасности Точка Банк...