Факторы, по которым стоит оценивать производительность Тут все просто: +1 балл, если по нижеперечисленным параметрам работник преуспевает, и -1, если позволяет себе халтурить и вообще вы им недовольны. 10-9 — вы сделали правильный выбор, наняв этого человека. Плюс к социальному рейтингу и 15 минут к обеденному перерыву. 8-7 — он все еще неплох, но может лучше, а если не уделить внимание, то хуже. Никаких привилегий, в случае ухудшения ситуации перекрыть доступ в рабочий чат с мемами. 6-4 — слабо мотивированный, и бурлаком не назовешь...

Многие вспоминают о необходимости оценить эффективность определенных рабочих процессов только тогда, когда поднимается вопрос о внедрении нового ПО для их автоматизации. Однако даже разработчики такого программного обеспечения признают, что автоматизация не является универсальным решением. Например, если процесс учета документов в компании не стандартизирован, его контроль ослаблен или, наоборот, слишком усложнен бюрократией, то переход к электронному документообороту может обернуться дополнительными расходами и не избавит от ошибок...