Факторы, по которым стоит оценивать производительность Тут все просто: +1 балл, если по нижеперечисленным параметрам работник преуспевает, и -1, если позволяет себе халтурить и вообще вы им недовольны. 10-9 — вы сделали правильный выбор, наняв этого человека. Плюс к социальному рейтингу и 15 минут к обеденному перерыву. 8-7 — он все еще неплох, но может лучше, а если не уделить внимание, то хуже. Никаких привилегий, в случае ухудшения ситуации перекрыть доступ в рабочий чат с мемами. 6-4 — слабо мотивированный, и бурлаком не назовешь...

Когда ко мне приходит продавец и спрашивает «за сколько выставлять», я первым делом спрашиваю не про метраж и не про ремонт. Я спрашиваю: какую цену вы сами видите? И дальше слушаю. По тому, как человек отвечает, уже многое понятно: готовился ли он, сравнивал ли с чем-то, учитывал ли что-то вообще. Кто-то называет цифру «на глаз» — потому что «у нас квартира хорошая». Кто-то открыл Циан, увидел похожие объявления и взял среднее. Кто-то вообще не думал об этом до нашего разговора. Это не плохо и не хорошо...