Слишком много работы, нетерпимость руководства к ошибкам и непонимание, какие навыки все же нужно прокачать — одни из главных причин, почему сотрудники отказываются от возможностей обучения, которые предлагает компания, считают в Inc. Никому не хочется слушать, что он тратит время впустую, или становиться объектом насмешек из-за очередного вопроса, поэтому люди умалчивают о трудностях и прекращают заниматься саморазвитием. Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса, считает, что стоит создавать...