КАК ОБЩАТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. Смотрите, я не однажды искала сотрудников к нам на проект, который мы делаем (да, второй год, да, глобальные вещи, как оказалось, за пару месяцев не делаются, вот так сюрприз), и давала объявления с вакансиями. В ходе этого получила большой опыт, это было интересно. Многое вынесла и для себя, но также могу поделиться обратной связью со стороны работодателя потенциальному сотруднику. Понятно, не все присылали резюме, но, думается, мои наблюдения, выводы и подсказки по ним будут полезны и интересны многим по части выстраивания более эффективной КОММУНИКАЦИИ с людьми и получения ЖЕЛАЕМОГО - не только от работодателя, но и вообще - от ЛЮДЕЙ (напоминаю, кроме людей тут вообще больше ничего нет, из значимого). Итак, что касается моих наблюдений, выводов и подсказок по опыту обработки откликов на размещённые мной вакансии. Разберу по пунктам, в нескольких постах, там много: 1. В требованиях было указано: написать в теме письма желаемую позицию, написать о себе и/или прислать резюме, и фото. Три обязательных условия. Часть откликов не прошла отбор даже на этом этапе, так как не было выполнено одно или даже два из указанных условий. О чём это говорит работодателю? О том, что человек не способен выполнить самое простое задание - даже тогда, когда он, якобы, замотивирован (ему нужна работа). Как же он будет выполнять рабочие задания, если даже на этапе резюме проваливает тест и то ли не видит задач, то ли не считает нужным их выполнить? Ответ: рабочие задания он будет выполнять как минимум так же, а вероятнее - ещё хуже (потому что даже с лёгким не справился). Итого: заинтересованности в таком сотруднике нет. Подсказка: если очень хочется попасть на определённую работу или в целом - заинтересовать собой определённого человека, нужно ОЧЕНЬ внимательно отнестись к тому, чего тот человек ХОЧЕТ, и... ДАТЬ это ему. Вот и вся магия. Понять же то, чего хочет работодатель, элементарно: его желания написаны прямо в объявлении, чего же проще. 2. Панибратское обращение, обращение как к подружке. Из серии: «Алин, привет, хочу к тебе в команду, ты крутая!». Неоднократно писала, что у меня кровоточат глаза и уши, когда кто-то незнакомый обращается ко мне «на ты», касается не только интернета, но и в реале. В идеале я вообще предпочитаю «на вы» и по имени-отчеству - что по отношению к себе, что к другим: опыт преподавания в гос ВУЗе в качестве первого выхода в мир заложил базу. Можете представить, как сильно в таком случае режет слух фамильярное обращение. Конечно, такое бывает редко, но иногда случается, и особенно сильно это удивляет при найме на работу. С работодателем не надо дружить! Он не хочет дружбы, он хочет найти профессионального сотрудника, это его БОЛЬ – качественные кадры, он хочет, чтобы эта «боль» была закрыта, поэтому ему нужна хорошая работа, а не дружба. Дружба может сложиться в исключительных случаях, но значительно позже. Подсказка здесь та же самая, что и выше: нужно понимать, в чём НУЖДАЕТСЯ человек, и дать ему именно ЭТО – чего хочет ОН, а не то, чего от него хотите ВЫ. Это же азы управления (манипулирования) людьми, даже Карнеги об этом писал: узнай желания человека и дай ему их, и он – ТВОЙ. Тактика «принесу человеку прекрасного себя, пусть радуется такому подарку - моему желанию с ним дружить» - провальная. Если в личных отношениях это может и сработать (когда каждый делает только то, чего хочет он, и продавливает этот вариант второму, оставаясь глухим к желаниям второй стороны), то в рабочих отношениях с руководством – без шансов. Единственный шанс заинтересовать собой потенциального работодателя – дать ему то, чего хочет ОН. Если ты этого дать не можешь или, к тому же, и не хочешь – без вариантов, зачем терять время, нужно для начала разобраться с собой и своими целями. Точно ли мне вообще надо к этому человеку и на эту работу? Уж не самообман ли это, если я не хочу приложить для этого никаких усилий? Продолжение следует. ____________________ Вся самая актуальная информация - у меня в Телеграм: t.me/alina_malinovskaya