Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...

В законодательстве предусмотрено несколько вариантов взысканий, от обычного выговора до увольнения, с разной степенью тяжести последствий и формами применения. В Трудовом кодексе РФ понятие "строгий выговор" не упоминается, однако эта мера остается распространенным видом наказания, особенно среди сотрудников правоохранительных органов. Принимая на работу человека, работодатель ожидает от него выполнения обязанностей и соблюдения внутренних регламентов, установленных на предприятии и в соответствии с законом...