Выговор — это мера дисциплинарного воздействия на работника, которую применяет работодатель при неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником своих трудовых обязанностей (статья 192 ТК). О том как правильно документально оформить выговор — наш сегодняшний материал. В каких случаях оформляется Само понятие «дисциплина» приводится в статье 189 ТК. Согласно Трудового Кодекса дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным нормативно-правовыми актами,...

В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления. Приказ о выговоре может быть оформлен...