Каждый может столкнуться с ситуацией, когда, в очередной день придя на работу, тебе сообщают, что начальник не допустил тебя к работе. С одной стороны, дополнительный выходной, ура! С другой, надо платить за квартиру, кто деньги-то даст? Поэтому такая ситуация скорее печальна, чем радостна. В таких случаях надо знать, что #работодатель не имеет права без надлежащих оснований отстранять работника от работы. Скорее, работодателю самому не выгодно, если работник не отрабатывает день. Поэтому законодательство...

Сегодня рассмотрим такой вопрос, как можно по закону наказать работника в случае неудовлетворительной его работы, когда он не справляется со своими обязанностями. Таких работников в действительности много и не всегда трудовое право работает на стороне работника, но и на стороне работодателя. Хотя приходилось защищать права работников. А вот взять позицию работодателя, это уже интересно, думать с другой стороны и встать на его место. Ведь если работник не исполняет свои обязанности, не выполняет поручение...