Технологии подбора персонала становятся всё более запутанными и непонятными соискателям. Раньше всё было просто: если твои профессиональные знания и навыки соответствуют должности, и ты более-менее умеешь общаться и рассказывать о себе на собеседовании, значит, твои шансы получить работу велики. А теперь тебя прогоняют не только через всевозможные тесты, кейсы, полиграфы и стресс-интервью, но ещё и задают кучу странных вопросов. Они что, издеваются?! – негодуют кандидаты. Можно спорить, возмущаться...