Производительность труда - известное со школьных лет словосочетание. Более того, со школьных лет известно, что ее зачем-то надо увеличивать. Вот только в школе никто толком не объяснял, что это за зверь. И это видно из комментариев. Кто-то утверждает, что (цитаты): "производительность это эфемерная величина", "производительность труда везде одинакова и она определяется физическими возможностями человека", "производительность труда - фиктивная величина", "повышение производительности - выжимание соков"...

Все же слышали, что на работе надо упахиваться до седьмого пота, регулярно перерабатывать, стремиться к наилучшим результатам в виде «быстрее, выше, сильнее» и все это без всяких доплат и преференций? На сегодняшний день на рынке труда обратный тренд — quiet quitting («тихое увольнение»). Сотрудники больше не хотят умереть на работе, они понимают, что кроме нее, есть еще и другая жизнь в виде семьи, хобби, друзей, интересного досуга. «Тихое увольнение» — это не увольнение в его классическом понимании,...