Работая по найму, мы в значительной степени зависим от размера своей зарплаты. Однако, получаемая нами сумма не является чем-то незыблемым и закрепленным «на веки вечные». В сегодняшней статье мы поговорим о том, как правильно договориться о повышении зарплаты. Не сомнительным методом угроз и шантажа своего непосредственного начальника, а сугубо взаимовыгодно и дальновидно. Итак, встречайте Пять советов о том, как получить прибавку к зарплате: 1) У вас гораздо больше власти над размером своей зарплаты, чем вы думаете Любая компания заинтересована в удержании своих особо ценных сотрудников...

Это не рецепты на любой случай, но всё же, эти способы испробованы на конкретных, живых примерах. Применяя их в реальной жизни, вы наверняка сможете добиться от своего начальства прибавки к своей заработанной плате. Но подходить к этому делу нужно со всей ответственностью. №1. Мимолётный разговор Никто не знает начальника так, как знаете его вы. По крайней мере, вы не сможете спросить совета у своих родственников, друзей или близких. Но зато вы точно знаете, как лучше «подойти» к своему начальству и начать с ним диалог...

По статистике каждый пятый гражданин в трудоспособном возрасте хотя бы раз за год проходил курсы дополнительного профессионального образования. Одна из наиболее частых причин – прибавка к зарплате. В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата работника – это вознаграждение за его труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, и условий выполняемой работы. В зарплату также включаются и иные компенсационные и стимулирующие выплаты: Поэтому работник, который стал работать в более опасных условиях труда или выполнять больше трудовых функций, может требовать повышение к зарплате...