Ещё в начале трудовой деятельности для меня было странно - берешь на работе дополнительные обязанности, трудишься усердно, но получить прибавку к зарплате не реально. Просишь у работодателя прибавку 20% к зарплате, но тебе отказывают, мотивируют очередью за забором. Без проблем находишь другое место работы, получаешь наружную зарплату. А вот работодателю приходиться искать сотрудника на уже большую зарплату. Когда сотрудник, не получивший прибавку к зарплате, уволится, начальнику все равно придется...

Рынок труда в России терпит изменения. Если раньше соискатели могли диктовать работодателям свои условия и требовать прибавки к зарплате, то теперь ситуация иная. Сейчас компании отходят от «зарплатной гонки» и ищут сотрудников без «необоснованных карьерных амбиций». Российские предприятия за январь-май 2026 года получили сальдированную прибыль (прибыль минус убыток) в размере 11 трлн 297,6 млрд рублей, что на 1% меньше, чем за тот же период 2025 года, сообщал Росстат. Это фактически означает снижение финансовых возможностей для поддержания «гонки зарплат»...