Наверняка вам знакомы ситуации, в которых хочется высказаться, но вы предпочитаете промолчать. Например, команда принимает решение, которое кажется ошибочным, и вы не вмешиваетесь, поскольку все остальные уже согласились. Врач предлагает лечение, вызывающее сомнения, однако вы киваете и не задаёте вопросов. На рабочей встрече кто-то искажает произошедшее, но вы позволяете этой версии остаться без уточнений. В такие моменты решение принимается почти мгновенно. Возражение может привести к напряжению, разочаровать другого человека или создать впечатление, будто с вами трудно иметь дело...