Если сотрудник не выполняет свои обязанности, систематически опаздывает, не соблюдает субординацию, а компания терпит убытки от потери клиентов, то встаёт вопрос об увольнении такого сотрудника. Но как действовать в рамках закона, если испытательный срок уже закончился? Без конфликта Для начала стоит попробовать договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Конфликт может быть чреват жалобой работника в трудовую инспекцию, которая может явиться с внеплановой проверкой и досконально проверить всё кадровое делопроизводство...

Реальность современной рабочей жизни сурова – далеко не всегда руководители организаций добросовестно и честно относятся к своим сотрудникам. Часто они прекращают трудовые отношения с работником без наличия веских и законных оснований для этого. Потому работающим гражданам следует знать, когда и куда они могут обратиться за защитой своих прав, как составить жалобу на незаконное увольнение и как подать ее прокуратуру. Когда можно составить и подать жалобу в прокуратуру за незаконное увольнение В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия «незаконное увольнение»...