Речь, конечно же, пойдет не об устном высказывании, а о самом настоящем официальном выговоре. Сейчас с дисциплинарными наказаниями обстановка такая: молодые начинающие руководители терпят, копят внутри претензии, потом их бомбит и достается всему коллективу сразу. Те, кто постарше и помудрее, решают конфликты привычными им способами. Так что понятие «выговор» используется нечасто — и обычно это совершенно не те случаи, в которых оно должно применяться по законодательству. Об этом мы и поговорим....

Выговор — это мера дисциплинарного воздействия на работника, которую применяет работодатель при неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником своих трудовых обязанностей (статья 192 ТК). О том как правильно документально оформить выговор — наш сегодняшний материал. В каких случаях оформляется Само понятие «дисциплина» приводится в статье 189 ТК. Согласно Трудового Кодекса дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным нормативно-правовыми актами,...