Я решил написать об этом свой первый пост по двум причинам: Основываться буду на всем ( или не всем ) знакомой картинке “Уверенность vs компетентность”. Эту картинку часто подают как пример того, каким образом развивается разработчик, с какими сталкивается проблемами и чего стоит ожидать. Я же хотел бы описать более “soft skills” темы, которые не очень-то и много где затрагиваются ( и нет, я не буду рекламировать здесь курсы по разработке ). Year zero. Твой медовый месяц начался, наслаждайся им....

Представь: ты открываешь HeadHunter, и там — море одинаковых вакансий. «Динамично развивающаяся компания», «дружный коллектив», «стрессоустойчивость обязательна». Читаешь одну — как будто читаешь все. Кандидаты пролистывают такое за три секунды. А потом ты удивляешься, почему на позицию middle-разработчика за 150к откликнулось пять человек, и все — не те. Проблема не в рынке. Проблема в том, что вакансии пишут как для галочки, а не для людей. И это катастрофа, потому что воронка найма важнее воронки...