Современные компании сталкиваются с множеством вызовов в процессе рекрутинга, и нередко закрытие вакансий затягивается на неопределенный срок. Понимание этих проблем важно для оптимизации процесса и повышения эффективности подбора персонала. Рассмотрим более подробно, какие факторы мешают успешному завершению подбора, и как их можно преодолеть. Одной из основных причин долгого закрытия вакансий является несоответствие между предложенными условиями работы и реальными ожиданиями кандидатов. Например,...

Если вакансия давно "висит" на соответствующем сайте, а откликов слишком мало или нет вообще, то стоит задуматься, а правильно ли составлен ее текст. Популярной ошибкой является включение требований в первую часть описания. Но если вы хотите кого-то привлечь, то начинать нужно с того, что требуется ЕМУ. Поэтому оптимальной структурой вакансии будет размещение ее блоков в следующей последовательности: 1. Название должности Чем точнее оно будет, тем лучше. Не "менеджер по продажам", а "менеджер по продажам продуктов питания"...