Нанял человека — месяц объясняешь, что и как делать. Или создаёшь регламент через нейросеть за 2 минуты, и сотрудник сразу понимает, что от него хотят. Представь: ты нанял сотрудника. Он вдохновлён вакансией, готов работать, приходит в первый день. И тут начинается: ты неделю объясняешь, как готовить, как общаться с клиентами, что делать в нештатных ситуациях, какие у вас правила. Половину он забудет через два дня. Четверть поймёт неправильно. Остальное будет додумывать сам. А можно по-другому...

Шаблон регламента представляет собой основу, опираясь на которую можно создавать регламенты в компании. Регламенты при этом будут иметь единую структуру и определенную последовательность информации. Каждый регламент в случае единой структуры легче воспринимается, позволяет быстро ориентироваться в тексте и находить нужную информацию. Структура утверждается собственником и желательно её не менять. Любые изменения могут приводить к сбоям и путаницам, поэтому в самом начале нужно постараться учесть всё в шаблоне...