Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ). Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им письменного запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст...

«Мы вам перезвоним»... Фраза, за которой следует тишина, знакомая практически каждому, кто искал работу. А потом может прийти письмо: «К сожалению, на данный момент мы не можем предложить вам вакансию...» Сначала удар по самолюбию, потом тревога: «А найду ли я работу вообще?» Затем мысли: «Что со мной не так?», «Наверное, я хуже других» Как выстоять в ситуациях отказа, не сломаться и не опустить руки? Давайте попробуем разобраться. Отказ на собеседовании - не приговор. Едва ли существует человек, специалист, который никогда в жизни не получал отказов и не встречал препятствий на карьерном пути...