Я часто говорю о том, что рост числа сотрудников является одним из главных показателей развития бизнеса. Конечно, речь не о бездумном раздутии штата, но в любом случае если бизнес развивается - людей для его поддержания нужно больше и больше с каждым годом. К этому прибавляется естественный уровень текучки существующих кадров в компании и мы получаем постоянную необходимость в поиске качественных кадров.  Стандартный способ поиска сотрудника в наше время: размещение объявления о вакансии на соответствующем интернет-ресурсе...

Написание эффективных объявлений о вакансиях имеет решающее значение для привлечения нужных кандидатов на ваши открытые должности. Объявление о приеме на работу - это первая точка контакта между вашей компанией и потенциальными сотрудниками, и очень важно произвести отличное первое впечатление. В этой статье, опираясь на свой опыт в подборе персонала, я дам советы о том, как писать объявления о вакансиях, которые помогут привлечь вам нужных кандидатов. Четко определите должностные обязанности и требования: Начните с четкого определения должностных обязанностей и требований...

Как найти сотрудника, который будет соответствовать всем требованиям работодателя и вакантной должности? Как написать информативное объявление о приеме на работу, где его разместить, каких ошибок избежать и «исключить» неподходящих претендентов на должность ? Как грамотно составить объявление о приеме на работу? Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических...