Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. В каком случае пишется объяснительная Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось...

Очень часто люди сталкиваются с тем что работодатель требует от них написать объяснительную записку по каким либо ситуациям. Давай сейчас выясним за что и по каким причинам ваш работодатель может брать с вас объяснительные записки? При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно...