Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. В каком случае пишется объяснительная Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось...

Требование написать объяснительную записку — это один из самых страшных кошмаров сотрудника после объявления об увольнении, сокращении или ликвидации предприятия. Такая ситуация наводит на мысль, что тот в чем-то провинился. Но начальник уже заранее записал его в виновники, раз требует и даже выделяет на это время. Конечно, по закону он все делает верно (на это дается два рабочих дня), только очень обидно, что с человеком даже ничего не обсудили. В нормальных коллективах так себя не ведут. Там перед затребованием объяснений директор вызовет подчиненного к себе и просто поговорит по-человечески...