Какие виды взысканий применимы к работникам? Виды взысканий и порядок их оформления четко регламентированы законодательством, для того, чтобы не нарушать права сотрудников. Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Размер ответственности должен соответствовать тяжести совершенного проступка, степени вины сотрудника и обстоятельствам совершения. Есть ли "срок давности"? Да. Это 1 и 6 месяцев и 2 и 3 года, а именно: 1) дисциплинарное...

Экспертное заключение: "90% дел о незаконном увольнении работники выигрывают из-за ошибок в оформлении взысканий. Новые правила 2025 года уже отправляют невнимательных работодателей под штраф до 700 000 ₽" За 1 квартал 2025 года суды восстановили 24 100+ работников (данные Верховного Суда РФ). Причина №1 — процедурные нарушения при наложении взысканий. С 1 марта 2025 года штрафы за ошибки выросли: По ТК РФ (ст. 192): Это мера ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Ключевые условия:...