В статье расскажем: Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, если тот совершил дисциплинарный проступок, то есть по своей вине не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности. Трудовой кодекс РФ не предоставляет конкретного списка проступков, за которые работник может быть привлечен к ответственности. Эти проступки обычно указываются в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании. Для применения дисциплинарного...

Какие виды взысканий применимы к работникам? Виды взысканий и порядок их оформления четко регламентированы законодательством, для того, чтобы не нарушать права сотрудников. Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Размер ответственности должен соответствовать тяжести совершенного проступка, степени вины сотрудника и обстоятельствам совершения. Есть ли "срок давности"? Да. Это 1 и 6 месяцев и 2 и 3 года, а именно: 1) дисциплинарное...