Нередко наемные сотрудники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель принуждает их к увольнению по различным причинам. Такие действия не соответствуют трудовому законодательству и могут повлечь административное наказание. Существует множество причин, способов принуждения и вариантов поведения во время конфликта. К сожалению, трудовые отношения между работником и работодателем не всегда складываются гладко. Нередко администрация предприятия или руководитель хотят, чтобы конкретное наемное лицо покинуло свое рабочее место...

Второй случай суда с немцем-работодателем произошел у меня летом 2004 года с фирмой-рекрутером "People & Power". Это была так называемая фирма-посредник (на немецком жаргоне Leihfirma или Zeitfirma, т.е. фирма, которая нанимала людей на время). Занималась она, в основном, наймом разнорабочего или спецперсонала. В договоре там прописывалась фиксированная оплата за час от 6 до 8 евро (брутто), а с заказчиками, которые искали работников на время, ставка была договорная на 12-18 евро! На разницу эта...